Mettre fin à la discrimination, à l’inconduite sexuelle et à la violence fondées sur le sexe dans l’armée

Les membres des Forces armées canadiennes ont le droit de travailler dans un environnement sans harcèlement, sans discrimination et sans violence. Les allégations d’inconduites sexuelles, d’homophobie et de xénophobie dans les Forces armées canadiennes choquent les Canadiens et masquent une culture inacceptable de discrimination et d’impunité. Les femmes et les hommes des forces armées font d’énormes sacrifices pour assurer notre sécurité et protéger les valeurs canadiennes. Ils méritent d’être protégés en retour.

Un gouvernement libéral réélu s’engage à :

• Mettre en œuvre les recommandations de l’examen externe complet et indépendant dirigé par l’honorable Louise Arbour afin de lutter contre le harcèlement sexuel et l’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes, y compris en instaurant un mécanisme de surveillance externe indépendant pour améliorer les processus de signalement, d’enquête et de règlement des plaintes, à l’extérieur de la chaîne de commandement;
• Moderniser le système de justice militaire et à veiller à ce que les survivants soient traités avec respect et aient accès à toutes les options et à tous les services offerts par le système civil. Cela inclut la mise en œuvre des recommandations du troisième examen indépendant de la Loi sur la défense nationale dirigé par l’honorable Morris J. Fish;
• Augmenter les ressources offertes aux survivants par l’entremise du Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle et mettre ces services à la disposition de tous les membres de l’équipe de la Défense, y compris les employés du ministère de la Défense, les anciens combattants et les membres des familles de militaires;
• Développer les services de santé offerts aux femmes des Forces armées canadiennes en garantissant un accès complet à des ressources de santé sexuelle et reproductive, à des services de garde d’enfants et à des ressources en santé mentale. Nous réaliserons plus d’investissements pour répondre aux besoins en matière de santé clinique, de santé au travail et de santé des militaires déployés des femmes des Forces armées canadiennes, en collaboration avec le nouvel Institut national de recherche sur la santé des femmes;
• Concevoir en partenariat et financer entièrement un programme de soutien par les pairs permanent pour les membres des Forces armées canadiennes qui ont subi un traumatisme sexuel en milieu militaire, et le rendre accessible à tous les membres de l’équipe de la Défense;
• S’efforcer d’éliminer toutes les sources de racisme envers les Autochtones et les Noirs, de préjugés envers la communauté LGBTQ2, de préjugés sexuels et de suprématie blanche dans les Forces armées canadiennes et mettre en œuvre les recommandations du groupe consultatif sur le racisme systémique et la discrimination afin de veiller à ce que tous les membres de l’équipe de la Défense travaillent dans un milieu sécuritaire et respectueux;
• Faire des efforts ambitieux pour améliorer la représentation des groupes sous-représentés au sein des Forces armées canadiennes, y compris les femmes, les membres de la communauté LGBTQ2S, les Autochtones, les Noirs, les Canadiens racisés et les personnes handicapées.