Rendre les milieux de travail plus équitables pour tous

Au Canada, les gens travaillent fort et méritent un milieu de travail qui les traite bien. Il y a toutefois un déséquilibre croissant entre les travailleurs et les grandes organisations qui les emploient. Il est ainsi de plus en plus difficile pour les travailleurs de faire valoir leurs besoins, ce qui affecte leur bien-être, nuit à la conciliation travail-vie personnelle et menace leurs droits en matière de négociation collective.

Un gouvernement libéral réélu s’engage à :

  • Prévoir jusqu’à 5 jours de congés payés de plus pour les employés sous réglementation fédérale qui vivent une situation de fausse couche ou de mort à la naissance, ce qui peut survenir dans une grossesse sur cinq.
  • Renforcer les dispositions du Code canadien du travail pour mieux soutenir les femmes qui doivent être temporairement réaffectées à d’autres fonctions pendant la grossesse ou l’allaitement.
  • Créer un processus de négociation collective plus équitable en présentant des mesures législatives interdisant le recours à des travailleurs de remplacement, des « briseurs de grève », lorsqu’un employeur dans un secteur sous réglementation fédérale met ses employés syndiqués en lock-out.
  • Travailler avec les employeurs sous réglementation fédérale et les groupes représentant les travailleurs pour élaborer conjointement une nouvelle politique sur le « droit de se déconnecter » de sorte que les travailleurs puissent décrocher à la fin de la journée de travail sans avoir à s’inquiéter de leur sécurité d’emploi et qu’ils puissent arriver à une meilleure conciliation travail-famille.
  • Protéger les établissements d’enseignement postsecondaire publics, tels que l’Université Laurentienne, afin qu’ils ne puissent faire l’objet de restructuration.